شرح مقاله
عنوان مقاله
کاربرد جی آی اس در مدیریت منابع انسانی و اجتماعی
اصل مقاله
نویسنده
اردشير گراوند
تاریخ ارائه
25/10/1386
برگرفته از
توضیحات
در بین عمده کارشناسان، همواره این تصور وجود دارد که اطلس ها فقط در حوزه علوم طبیعی به کار گرفته می شوند. استفاده از این ابزار در حوزه علوم انسانی و مدیریت منابع انسانی و اجتماعی مورد غفلت قرار گرفته است. انگیزه نگارش این نوشتار مروری بر نحوه به کارگیری نرم افزارهای G.I.S در حوزه علوم انسانی است و این ضرورت که رسیدن به نتایج درست در این علوم، محصول تلفیق شاخصهای متعدد می باشد و یکی از بهترین ابزارهای انجام این تلفیق، نرم افزارهای G.I.S است. این نرم افزارها از انتزاع بیش از حد علوم انسانی کاسته و در تعامل با دیگر نرم افزارها می توانند در مدیریت امور سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی مورد استفاده قرار گیرند. با ارانه نمونه پایگاههای اطلاعات اجتماعی در محیط این نرم افزارها می توان امیدوار به توسعه G.I.S اجتماعی در کشور بود. در چند سال اخیر این نرم افزارها در ایجاد پایگاههای اطلاعات اجتماعی، سیاسی در دستگاههای مختلف بکار گرفته شده و به نتایج خوبی رسیده اند. با پایگاههای اطلاعات ایجاد شده در محیط نرم افزارهای G.I.S می توان: 1.عدم تعادلهای اجتماعی را تشخیص داد. 2.پهنه بندی محرومیت و برخورداری و تراکم کیفیتها را تعیین کرد. 3.با تلفیق داده های اجتماعی و تعیین شروط مورد نظر، وقوع وقایع اجتماعی در آینده قابل پیش بینی می شود. 4.می توان بسیاری از تئوریهای اجتماعی و سیاسی را آزمون نمود. 5.جامعه هدف تصمیم گیران، برنامه ریزان و مدیران حوزه اجتماعی را مشخص کرد. 6.بسیاری از اقدامات اجرایی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی را نقادی کرد. 7.پدیده های اجتماعی در پهنه جغرافیایی را با شرایط اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و طبیعی آن پهنه توجیه کرد. 8.و نهایتاً امیدوار بود که تصمیمات اجرایی مدیریت منابع اجتماعی و انسانی با نظر و توجه به مجموعه ای از اطلاعات اتخاذ شوند نه تک شاخصها. کلید واژه ها: مدیریت امور اجتماعی، G.I.S اجتماعی، تلفیق داده ها، عدم تعادلهای اجتماعی، محرومیت و برخورداری، داده های اجتماعی، مدیران حوزه اجتماعی، وقایع اجتماعی.
© کلیه حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به شرکت بین المللی پردازش اطلاعات نقش کلیک می باشد .